时间:2025-06-12 09:16
一、公司不续签劳动合同的补偿是多少
1.公司不续签劳动合同,得给劳动者经济补偿。按工作年限算,每满一年给一个月工资,六年以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.这里说的“月工资”呢,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没提前一个月通知劳动者不续签,那还得额外给一个月工资当代通知金呢。
二、公司不续签合同员工能否获额外法律赔偿
公司不续签合同,员工通常可获经济补偿。根据《劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法不续签,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司不续签劳动合同员工维权法律途径有哪些
公司不续签劳动合同,员工可通过以下法律途径维权:
1.协商解决:员工可与公司沟通,明确指出公司不续签的行为,依据《劳动合同法》要求支付经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.向劳动监察部门投诉:准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料,向劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁:若协商和投诉无果,可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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